May 132005
 

coobra klausė: Dirbu sandėlininku,prieš 14 dienų įmonės vadovui įteikiau prašymą dėl išėjimo iš darbo,kadangi esu pasirašęs materialinės atsakomybės sutartį(sutartyje nenurodyta už ką esu atskingas)sandėlyje turi būti atlikta revizija,tačiau darbdavys pareiškė,kad revizija bus pradėta tą dieną,kai pagal DK jau būsiu atidirbęs 14 dienų,kadangi jų surastas žmogus anksčiau negali.Jeigu aš nesutiksiu daryti revizijos po atidirbtų 14 dienų,tuomet aš negausiu man priklausančio atlyginimo bei kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Kolektyvinės sutarties nėra.

Teisės Guru atsako:
Norėtųsi paklausti: kur darbdavys buvo 14 d. ir apskritai kam nustatytas toks terminas?
Praėjus 14 d. terminui DK įtvirtina darbdaviui pareigą įforminti nutrauktą darbo sutartį ir atsiskaityti su darbuotoju. Taigi Jūs visiškai teisus, o darbdavys elgiasi nesąžiningai ir neteisėtai. Materialinės atsakomybės sutartis nėra joks pagrindas nenutraukti darbo sutarties ir neatsiskaitinėti su darbuotoju.

Susiję straipsniai:

  • Susijusių straipsnių nėra
 Posted by at 12:00 am

Sorry, the comment form is closed at this time.

Bad Behavior has blocked 152 access attempts in the last 7 days.