Nov 032005
Renata klausė: Turiu firmą. Įdarbinau žmogų pagal visas taisykles, bet jis padirbęs dvi savaites nebeateina į darbą, išjungęs telefoną. Kaip ir kokius suforminti dokumentus dėl jo atleidimo iš darbo?
Teisės Guru atsako:
Darbo sutartis nutrauktina remiantis LR Darbo kodekso 136 str. 3 dalies 2 punktu bei 235 str. 2 dalies 8 punktu.
Minėti straipsniai leidžia atleisti darbuotoją be įspėjimo dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo (neatvykimas į darbą dėl svarbių priežasčių). Tačiau patarčiau įsitikinti, ar jis neturi nedarbingumo lapelio bei ar nėra kitų priežasčių, dėl ko jis neateina į darbą.
Sorry, the comment form is closed at this time.