Marijus klausė: Šiuo metu mūsų įmonė rengia kolektyvinę darbo sutartį. Joje yra numatyta suminė darbo apskaita (4mėn. per metus). Mūsų (darbuotojų) ši sutartis netenkina. Todėl mes siūlome išbraukti šį punktą ir įrašyti kompromisinį: galimybę dirbti viršvalandžius pagal LR įstatymus (iki 180val. per metus) apmokant 1,5 karto priedą. Tačiau mus konsultavusi juristė teigia, kad darbdavys gali atmesti šį pasiūlymą remdamasis tuo, kad viršvalandžiai galimi tik tam tikromis sąlygomis, kurie mūsų įmonėje kaip ir nebūtini. Jų motyvas: nebus galimybės paaiškinti darbo inspekcijai, kodėl darbuotojai dirba tiek viršvalandžių. Todėl norėčiau paprašyti specialistų komentaro, kaip geriausia elgtis tokiu atveju, derintis kolektyvineje darbo sutartyje, kad nebūtų suminės darbo apskaitos. Kuo galėtume argumentuoti, kokiais įstatymais remtis, kad įtikintume darbdavį mūsų reikalavimų pagrįstumu?
Teisės Guru atsako:
Viršvalandžiai iš principo draudžiami ir leidžiami tik tam tikrais atvejais.
Todėl jų nustatymas, nors ir leidžiamas kolektyvinėje sutartyje, tačiau suprastinas kaip neišvengiamų situacijų atveju taikomas darbas. Todėl jūsų reikalavimas įtraukti juos į kolektyvinę sutartį yra labai diskutuotinas ir šiuo atveju greičiausiai darbdavys turės daugiau argumentų prieš jų įvedimą nei jūs – už.
Sorry, the comment form is closed at this time.